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“社会保険料”の負担軽減は、今や、企業にとって重大な関心事の一つですが、経営者の関心が高いからと言って、“アプローチ”を間違うと、先生にとっては、“厄介な関係”形成の素になりかねません。
“費用負担軽減”が関係の基礎を作ると、その後“費用が必要となるテーマへの取り組み”が難しくなりかねないからです。社会保険料負担軽減で“関係”が出来た先に、たとえば“給与規定の見直し”を有料提案しようとすると、急に経営者の態度が変わることもあり得ます。
では、この“関心の高い”テーマに取り組みながら、“経営改善”取り組みの端緒をも開くことを狙うなら、どのようなスタンスが必要になるのでしょうか。《続きを見る》
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