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“自分の給料分”も稼げない従業員に、“気をつかい”ながら経営をしなければならないとしたら、こんなに“割の合わない”ことはない…、そんな本音が今もなお、経営者の心中には根強いかも知れません。
そして、それが“労働者保護”にしか見えない“人事労務関連の諸施策”に、経営者が共感を抱けない大きな理由かも知れないのです。そうした感覚を心根に抱く経営者には、社会保険労務士事務所が持つ機能の価値にも、今一つ“ピン”と来ないかも知れません。
そんな中で、“経営支援者”という立場から、企業と士業両方のメリットのために、社会保険労務士事務所は、今、“何”を、経営者に学ばせる必要があるのでしょうか。 《続きを見る》
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