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“給与計算代行”はさることながら、就業規則や人事制度の“提案”は、なかなか経営者に“歓迎”されない傾向があるかも知れません。“話を聞いてもらえた”時でも、その“料金”を提示すると、とたんに腰が引ける経営者も少なくないでしょう。
なぜ、そんなことになるのでしょうか。そして、どうすれば“提案成果”が得やすくなるのでしょう。給与計算代行提案も含めて、ご一緒に考えてみたいと思います。 《続きを見る》
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