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社会保険労務士事務所として、単なる手続き業務や給与計算代行業務に留まらず、一歩も二歩も進んで“経営サポート”に取り組もうという“意欲”は、益々盛んになって来たと言えそうです。
しかし“経営サポート”とは、いったい“何”を“どう”することなのでしょうか。それが関与先企業の業績や状況を“どう”改善し、更には社会保険労務士事務所のメリットを“どのように”拡大して行くのでしょうか。
今、士業間の競争激化や、労働関連法制の“歴史的変化”の中で、“今後”をより具体的に検討すべき時に来ていると言えそうです。《続きを見る》
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