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現場の担当者は、顧客や取引先にとっては、まさに“企業の顔”そのものです。どんなにビジネスの仕組みや企業理念が高尚でも、企業の評価は“現場の担当者”が決めてしまうものです。
それを知る経営陣は、現場教育に余念がありません。しかし、実際に“教育”に踏み出す企業は、決して多いとは言えません。それは、多くの場合、従業員の“指導方法”を明確にイメージできないからでしょう。
逆に、現場の指導法がイメージしやすくなるなら、教育に無関心だった企業の経営陣の意識も変わって来るようです。
ただ、その“従業員への教育意欲”は、どのような形で社会保険労務士事務所に“影響”を及ぼしているのでしょうか。 《続きを見る》
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