|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
 |
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
企業経営者は、当然のことながら、企業業績と直結する課題から取り組む傾向があります。そのため、企業業績にマイナス効果を直接及ぼす社内トラブルに敏感なのでしょう。しかし“マイナス効果の軽減”だけでは、問題企業にしかアピールできないかも知れません。
優良企業や将来性のある事業者とも、“発展的”な関係を形成するには、もう一歩進んで“強い組織作り”をサポートする必要が出て来るでしょう。
では“強い組織”とは、どのような組織なのでしょうか。そして、それは社会保険労務士事務所のサポートに“適したもの”になるのでしょうか。
ご一緒に考えてみましょう。《続きを見る》
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
 トピック閲覧には当サイトの閲覧登録が必要です。
ご登録（無料）頂くと、当サイトの全てのページをお読みいただけます。 |
| |
|
| |
| |
| |
|
|
 |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
