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事業承継というと“引退”が連想されるのが普通かも知れません。そのためか、“生涯現役＝事業承継考慮せず”という発想を抱く経営者も少なくないのでしょう。
しかし本来、“生涯現役”を貫くためにこそ、親族であれ親族外であれ、承継者の存在は必須になるはずなのです。そんな“現実的発想”を、経営者に語り聞かせるべき時に、今、あると言えるのです。
そしてそれは“自社株の生前贈与”の壁を超える“きっかけ”にもなり得るはずです。 《＞続きを見る》
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