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働き方改革に感染症対策が重なって、多くの企業で人事労務分野に“大小”様々な課題や業務が発生しています。 特に従来、人事労務分野にあまり注力してこなかった企業では、混乱や、それを通り過ぎた諦めまで生じ始めているかも知れません。
こんな時、社外から経営の支援をする専門機関として、社会保険労務士事務所は何をどうすべきなのでしょうか。しかも、その支援を継続するため、どのようなスタンスをとるべきなのでしょうか。
一つの視点をとりあげてみました。
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