セミナーの作り方とサンプル・ストーリー《就業規則と人事評価制度のストーリー作成に挑戦》

『社労士事務所ビジネスの“今後”を考えれば、強いポジションに立つために“セミナー講師”への取り組みが益々重要になる。だから“招かれ講師”からコツコツと、まずは講演実績を蓄積する…。』

確かにそうなのですが、そう思えば思うほど、心の中で反論も湧き上がるのではないでしょうか。その反論とは、

●セミナー講師を務めても顧問契約などの実利があるわけではない
●それ以前に、セミナーで面白い話ができているという自信がない
●もっと“自分らしい”セミナーでなければ個性発揮（差別化）が難しい…

などかも知れません。もし上記のような“心の反論”があるとするなら、それは、

●セミナー内容が“聞き手を動かす”ストーリー構成になっていない

からかも知れないのです。

約２時間の 本オーディオＣＤ講座では、
 
　“サンプル”として、就業規則と人事制度をとりあげながら、
　それぞれ受注や顧問契約につなぐストーリーを構成するとともに、
　“効率よく効果的に話を組み立てる５つの実践原則”を公開
 
しています。このサンプルをそのまま、皆様方のセミナー作成の下敷きにしていただいても構いません。とにもかくにも、 まずは、お試しください。

本講座をご活用頂いた方からは、以下のような感想を頂戴しています。

先日、この講座を参考に組み立てたセミナーを実施したところ、 個別相談の申込みが、通常は10～15％だったのが、初めて50％にまで上がりました。セミナーの内容、組み立て、そして落とし所への持っていき方など、もっともっと工夫の余地があるなぁ、と改めて感じました。

セミナーを作るのは大変なので、セミナーのサンプル・ストーリーを提供してもらうと助かります。サンプルの内容を土台として、提案内容を更に絞りこめば、提案書にも活用できそうですね。

本講座ではセミナーの構成を５つのパートに分けて、内容を作って行きますが、そのセミナーの作り方そのものが新鮮で、勉強になりました。セミナー作成の“定石”を学べたことが大きな収穫です。

CD２枚組のオーディオCD講座です。ブック型ケースに収納してお届けします。テキストはA4印刷製本版を１部添付しています。